AIで採用の手間を減らすやり方まとめ｜面接の準備から求人まで、評判の解説動画を見比べ
最終更新 ·出典 8本・カード 15枚
採用の作業をAIに手伝ってもらうやり方を、YouTubeで評判の解説動画から集めて見比べました。履歴書を読ませて面接の質問を準備する、面接の記録をつなげて見落としを防ぐ、といった使い方をまとめています。
結論（3行で）
- 採用では、履歴書や職務経歴書を読ませて、面接で聞くことを前もって作らせる使い方が紹介されています。
- 面接の記録をAIにまとめさせ、1次から最終までつなげておくと、同じ質問のくり返しや聞き忘れを防げるという話も出ています。
- 応募者の個人情報をAIに入れるときは、会社として使ってよいAIと入れ方を先に決めておく必要があります。
うちのやり方（運営者の会社で実際にやった手順）
採用の作業をAIで減らす方法｜求人票・応募者への連絡・面接の質問がすぐ下書きできる手順【中小企業向け】
見比べてわかったこと
- AIが役に立つのは「面接の前と後」です。 前は質問の準備、後は記録のまとめと次の面接への引きつぎです。
- 面接中にAIが深掘りの質問を出す仕組みも、製品として出てきています。 ただし紹介しているのは製品を作る会社の番組です。
- 履歴書は個人情報です。 社内のAIルール（使ってよいAI・入れてよい情報）を決めてから使うのが前提になります。
みんなのやり方（評判の解説動画から）
この話が中心の動画（当てはまるカードの多いもの）から順に、同じ枚数なら再生回数の多い順に並べています。同じチャンネルは2本までです。動画は押すと、話が始まる場面から再生されます。
PIVOT 公式チャンネル·公開 2026年4月23日·511,397回再生（2026年10月22日時点）
提供・PRを含む動画です（Indeed提供）
来てほしい人が検索しそうな言葉を、求人の文に入れておく
Indeed Japanの鈴木淳也さんは、三重県の小さな美容院が、肌にやさしいシャンプーへのこだわりを、商品名まで求人の文に書いた例を紹介しています。 肌が荒れやすい美容師がその商品名で仕事を探して見つけ、数週間で望んでいた人を採用できたそうです。鈴木さんは、どんな人に届けたいかを想像して魅力を書くことが大事だと話しています。
狙う人に合わせて、求人の見出しと言葉を数日ごとに変える
鈴木さんは、駅から遠く店長ひとりで回していた名古屋のラーメン店が、学生向けの見出しで応募が集まると、次は主婦向け、その次はフリーター向けに言葉を変えた例を紹介しています。 求人サイトへの出し分けはAIに任せ、2週間で3回ほど書き換えて、8人の応募から5人を採用できたそうです。
採用の「始め」と「終わり」は人がやり、間をAIに任せる
鈴木さんは、これからは採用の始めと終わりを人が受け持ち、間の作業をAIが代わりに進めるようになると話しています。 始めは、社長も含めて会社がこれから何をしたいか、どんな人が必要か、どんな魅力があるかを語ること。終わりは、会社に本当に必要な人かを見抜くことと、応募者に選んでもらえるよう口説くことだと説明しています。
PIVOT 公式チャンネル·公開 2026年9月14日·188,703回再生（2026年10月22日時点）
提供・PRを含む動画です（製品の提供会社による番組）
履歴書を読ませて、面接で聞くべき質問を前もって作る
Scene Liveの磯村亮典さんは、面接支援AI「bq-Recruit」を例に、履歴書や職務経歴書を読み込ませると、職歴の間が短い・まったく違う仕事に移ったといった気になる点を質問にしてくれると説明しています。 「顔出しできるか」のように履歴書に欄がなく聞き忘れやすいことも、前もって入れておけるそうです。
面接中にAIが、深掘りの質問や応募者の関心を出してくれる
番組では、面接の会話をAIがその場で文字にして、成果の中身を具体的に聞く質問や、応募者が成長・働き方などどこに関心が高そうかを画面に出す様子を見せています。 磯村さんは、最初は質問を文章で出したら面接官が読み上げてしまいぎこちなくなったので、ひと目で分かる短い言葉に絞ったと話しています。
1次〜3次面接をつなげたまとめで、同じ質問のくり返しを防ぐ
磯村さんは、1次は人事、2次は現場の責任者と面接する人が変わると、同じ質問が重なって聞ける中身が減ると指摘しています。 面接全体を通した報告書にまとめれば、入社後に何から任せるかを決めるときにも使えると説明しています。料金は動画の公開時点で月5万円からとのことです。
チャエン【AI研究所】〜仕事で使える最新のAI情報を発信〜 Byデジライズ·公開 2024年11月11日·12,632回再生（2026年10月22日時点）
公開から半年以上たっています。画面や料金が変わっている可能性があります
部署・役職・仕事の中身を渡して、人事評価シートのたたき台を作る
チャエンさんは、ChatGPTに「人事評価制度のコンサルタント」として、定性（数字で測れない面）の目標を4つ・4段階、定量（数字）の目標を3つ以上・6段階で、表の形で作るよう頼むプロンプトを見せています。 段階を偶数にするのは、真ん中に付ける評価を避けるためだそうです。部署・役職・仕事の中身を細かく書くほど、会社に合った評価になると説明しています。
役職を書き換えて別の評価シートを作り、報酬の表とつなげる
チャエンさんは、一度うまくいったプロンプトをコピーし、役職と仕事の中身、KPI（目標の数字）だけをマーケティング部の一般社員向けに変えて、別の評価シートを作る様子を見せています。 定量目標の数字が甘いときは「具体的な数値を入れて」と追加で頼み、続けて10段階の評価と、それに応じた報酬の表も作らせています。Excelへの書き出しは、まだ精度が低いと話しています。
脱・机上論 | 柳岡亮·公開 2025年1月25日·316回再生（2026年10月22日時点）
公開から半年以上たっています。画面や料金が変わっている可能性があります
自社の条件と、反応が良かった過去の原稿を渡して求人原稿を作る
柳岡亮さんは、仕事の中身・待遇・給料などの条件をAIに入れ、過去に応募の反応が良かった原稿を元に、いちばん良い書き方と組み立てを出してもらう方法を紹介しています。 ChatGPTなら「未経験者歓迎」「年間休日120日」「昇給・賞与あり」のような具体的な言葉を入れ、狙う人に合わせて文の調子も変えられると説明しています。
職種名と勤務地を、探す人に伝わる具体的な書き方にする
柳岡さんは、「営業」のようなあいまいな職種名ではなく「法人向けルート営業」のように中身が分かる名前にすること、勤務地は「東京都」ではなく市区町村まで書くことを勧めています。 職種名は2つの案を同時に出して、応募が多いほうを残すやり方（ABテスト）も紹介しています。
ヤジマAIオタク·公開 2026年3月3日·302回再生（2026年10月22日時点）
公開から半年以上たっています。画面や料金が変わっている可能性があります
求人票は「書くAI」と「合っているか確かめるAI」に分けて作る
動画では、採用支援の現場で求人票づくりに効果が出ている方法として、求人サイトごとの文字数の上限、入れておきたい言葉、来てほしい人物像（ペルソナ）をAIに判断させて書かせると紹介しています。 さらに、できた求人票がその人物像に本当に合っているかを別にチェックさせ、作る役と確かめる役の2つを用意することが大事だと話しています。
求人サイトの審査に落ちたら、原因をAIで調べて他の求人も見直す
動画では、求人サイトの審査はとても厳しく、ちょっとした言い回しが差別的な表現と見なされて載せられなくなることがあると説明しています。 落ちたときにAIで原因を分析し、NotebookLMなどに資料をまとめて入れて審査の基準を抜き出せば、ほかの求人で同じように落ちそうな所も前もって確かめられると話しています。
Professional AI CHANNEL·公開 2026年6月30日·256,402回再生（2026年10月22日時点）
提供・PRを含む動画です（PR）
取引先や媒体の候補を調べさせ、比べる表を作る
動画では、Gensparkの「AIシート」に、チラシ印刷を頼める会社を数社調べ、特徴・料金の目安・納期・向いている用途・公式URLを比べる表を作るよう頼んでいます。 事実はファクトチェック機能で確かめ、そのまま「資料にして」と続けられます。採用媒体の比較や展示会の候補リストにも向くとしています。
チャエン【AI研究所】〜仕事で使える最新のAI情報を発信〜 Byデジライズ·公開 2025年6月5日·16,073回再生（2026年10月22日時点）
提供・PRを含む動画です（研修の提供会社によるセミナー）
公開から半年以上たっています。画面や料金が変わっている可能性があります
採用のための発信は、AIで作る前に「誰に・何を・どう伝えるか」を決める
SNSの運用を手がける森泰輝さんは、AIで投稿を作るだけでは成果につながらず、先に誰に何をどうやって伝えるかを決めることが土台だと話しています。 相手を狭めすぎず多くの人が興味を持つ切り口にしつつ、採用が目的なら、来てほしい人が興味を持ちやすい話題を混ぜておくと説明しています。
武川俊幸【中小企業の収益力改善】·公開 2023年3月1日·760回再生（2026年10月22日時点）
公開から半年以上たっています。画面や料金が変わっている可能性があります
「みんなのやり方」は、YouTubeなどで公開されている解説を運営者が見比べ、自分の会社で使うために要点を整理したものです。 教えているのは、それぞれの動画・記事の発信者です。どのカードも字幕や本文で中身を確かめてから載せ、出典と公開日を書いています。 発信者の方とこのサイトは関係がありません。くわしい手順や最新の画面は、出典の動画・記事でご確認ください。
このやり方で使われているツール
そのまま使える頼み方は人事・採用に使えるAIプロンプト集｜求人票・面接・評価・伝えにくい話の頼み方10選【コピーして使える】にあります。
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